协调人际关系的重要性
 
       在东方哲学里,关系就是生产力。在西方,关系是最稀缺的商业资源。
 
       关系是一个很庞杂的概念,也是一个很复杂的社会现象。
 
       我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀,因此锻炼人际交往潜力就显得格外重要。
 
       无论我们走到哪里“人熟好办事”的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功,务必建立自己的关系网。
 
       如果你的关系上有达官贵人,下有平民百姓,而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩,在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。
 
       这时候,你就会深刻体会到“关系”的力量!
 
       人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的,生活中关系的发展不可避免会用到一些业余时间,可以定期安排与亲朋好友间的活动。
 
       人际关系越广,路子越宽,事情就越好办。
 
       这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能理解并影响他身边的人,机遇与交际潜力和交际活动范围成正比。
 
       因此,我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来,充分发挥自己的交际潜力,不断扩大交际,只有这样,才会发现和抓住难得的发展机遇。
 
       使自己与他们的关系更好,拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素,也是必备的条件。
 
 

 
       协调人际关系的原则
 
       心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时,坚持正确的目标导向。
 
       引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济,实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一,促进公司组织和其成员的共同和谐发展。
 
       贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标,并合理控制与实现目标。
 
       心理投入原则是指老板在协调内部人员人际关系的过程中,善于引导全体员工树立用心的参与意识,以主人翁的姿态为内部管理出谋献策,为经济效益为目标实现自觉努力工作。
 
       贯彻该原则关键是建立民主管理机制。
 
        心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中,善于凝聚人心,使领导成员之间,领导与员工之间,相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势。
 
       为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。
 
       贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。
 
       心理平衡原则是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事,公正待人,使每个成员因感到自己受到尊重和信任。
 
       享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。
 
       息沟通原则是指人们在处理人际关系过程中,务必坚持信息的正确传递及相互交流,透过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系,调解人际冲突。
 
        贯彻该原则要求公司务必做到两点:一是提高信息交流的质量和速度,辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。
 
 
 
       协调人际关系的方法
 
       在公司,自己做好自已份内的事,不要打听别人的保密,不要加入小圈子,不要说任何同事的坏话,不要传播小道消息。
 
       “害人之心不可有,防人之心不可无”。
 
       要有一颗感恩的心。
 
        感恩是一种美德,所以记着感谢以前在你生命中帮忙过你的人。记住有付出就会有收获。
 
       注意自己的言行举止,不要太狂妄,也不要过于自卑。
 
       不要轻易的在别人面前说你厌恶某人,即使你真的很厌恶这个人。
 
       不要太小气,也不要太大方。要把握好场合与时机。
 
       脸上时刻持续笑容,没有任何人能够挡住笑容的魅力。
 
       会话交谈时,目光注视对方。充分尊重对方的内心秘密与保密。
 
       在听到对方的内心秘密后不要把资料泄露给对方,不要在背后批评人,保住对方面子。
 
       现代社会,人际关系复杂。
 
       “人际关系”主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中构成的人与人之间的相互作用和相互影响。
 
       也就是说,人际关系某种程度上就是公共关系,并且已经逐步发展成为综合的社会类学科,公共关系人际交往是指发生在人与人之间,借助某种语言传递信息、交流思想感情,并产生相应行为的一种社会活动。
 
       有利于更好的发展空间,提高工作效率。

       图片来源:摄图网

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